Depuis 1987, la loi oblige les entreprises à recruter 6 % de personnel parmi les handicapés.  L'entreprise qui refuse ce recrutement se voit imposer une contribution proportionnelle au nombre de personnes handicapées non recrutées.

En 2005, de nouvelles dispositions ont été développées.

Faire appel à des pour des services ou des produits permet de réduire considérablement cette contribution tout en participant à l'intégration des handicapés.